В соответствии с Соглашением между Республикой Казахстан и Российской Федерацией о статусе города Байконур, порядке формирования и статусе его органов исполнительной власти от 23 декабря 1995 года, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями), Положением о муниципальной службе города Байконур, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур от 14 июля 2008 года № 119,

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Байконур (приложение № 1).

3. Утвердить персональный состав аттестационной комиссии администрации города Байконур (приложение № 3).

4. Признать утратившими силу:

постановление Главы администрации от 1 марта 2002 года № 93 «Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих города Байконур»;

постановление Главы администрации от 24 мая 2002 года № 233 «О внесении изменений в Положение об аттестации муниципальных служащих города Байконур, утвержденное постановлением Главы администрации от 1 марта 2002 года № 93»;

постановление Главы администрации от 27 июня 2002 года № 291 «О внесении дополнений и изменений в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города Байконур, являющееся приложением к Положению об аттестации муниципальных служащих города Байконур, утвержденному постановлением Главы администрации от 1 марта 2002 года № 93»;

постановление Главы администрации от 05 марта 2010 года № 16 «О внесении изменения в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города Байконур, являющееся приложением № 1 к Положению об аттестации муниципальных служащих города Байконур, утвержденному постановлением Главы администрации города Байконур от 01 марта 2002 года № 93»;

подпункт 1.14 пункта 1 постановления Главы администрации города Байконур от 24 апреля 2008 года № 61 «Об утверждении персонального состава Координационного Совета правоохранительных органов города Байконур, комиссий администрации города Байконур и межведомственных комиссий в новой редакции»;

постановление Главы администрации от 04 февраля 2009 года № 06 «Об изменении составов Аттестационной комиссии и Комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих города Байконур»;

постановление Главы администрации от 09 декабря 2009 года № 138 «О внесении изменений в состав Аттестационной комиссии»;

постановление Главы администрации от 10 марта 2010 года № 17 «О внесении изменения в персональный состав Аттестационной комиссии, утвержденный постановлением Главы администрации города Байконур от 24 апреля 2008 г. № 61».

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2010 года.

6. Государственному учреждению «Редакция городской газеты «Байконур» (Ходаковская А.В.) установленным порядком опубликовать настоящее постановление и прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Байконур без приложений к нему в газете «Байконур».

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Байконур Авдеева Н.Ф.

 

 

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением о муниципальной службе города Байконур, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур от 14 июля 2008 года № 119.

1.2. Целью аттестации муниципальных служащих города Байконур (далее - муниципальные служащие) является определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Проведение аттестации муниципальных служащих возлагается на аттестационную комиссию администрации города Байконур (далее – аттестационная комиссия) персональный состав и порядок работы которой утверждается постановлением Главы администрации города Байконур.

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

а) составление графика проведения аттестации муниципальных служащих (приложение № 1) на полугодие, согласование его с руководителями структурных подразделений и представление его на утверждение Главе администрации города Байконур;

б) доведение утвержденного графика проведения аттестации до сведения муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и лиц, ответственных за представление отзыва, не менее чем за месяц до начала аттестации;

в) подготовку и представление не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы;

г) ознакомление каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не менее чем за неделю до начала аттестации.

2.2. В состав документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, входят:

а) должностная инструкция по соответствующей должности муниципальной службы;

б) отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период (приложение № 2);

в) аттестационный лист с данными предыдущей аттестации, за исключением случаев, когда аттестация муниципального служащего проводится впервые.

Отзыв составляется и подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.

При составлении отзыва рекомендуется использовать примерное определение и характеристику уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих (приложение № 3).

Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.

2.3. Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности или заявление о несогласии с отзывом.

В случае неявки муниципального служащего на заседание комиссии без уважительных причин или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация перенесена на более поздний срок или проведена в отсутствие муниципального служащего.

3.5. В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

участие в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением администрации города Байконур;

профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности в отношении должностей руководителей и их заместителей.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности, а также о включении муниципальных служащих в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.

4.2. Результаты аттестации муниципального служащего оформляются в виде протокола заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист (приложение № 4) после утверждения протокола заседания аттестационной комиссии Главой администрации города Байконур.

Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.

Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Период временной нетрудоспособности и период пребывания муниципального служащего в отпуске в указанный срок не засчитываются.

О принятом по результатам аттестации решении представитель нанимателя (работодатель) письменно информирует аттестационную комиссию не позднее 7 дней со дня принятия решения.

Споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от замещаемой должности муниципального служащего, признанного не соответствующим замещаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством в порядке рассмотрения трудовых споров.

 

 

 

Глава администрации города Байконур и председатель аттестационной комиссии могут привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего учитывается при принятии решения об аттестации муниципального служащего.

2.2. Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, осуществляет другие полномочия, связанные с функциями и задачами аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.

2.3. Секретарь аттестационной комиссии участвует в организации работы аттестационной комиссии, доводит до членов аттестационной комиссии и аттестуемых должностных лиц дату, время и место заседания комиссии, ведет протокол заседания комиссии.

3.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся на основании утвержденного Главой администрации города Байконур графика проведения аттестации муниципальных служащих, указания Главы администрации города Байконур и по инициативе председателя аттестационной комиссии.

3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого или заслушиваемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя, руководителя предприятия или учреждения открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов членов аттестационной комиссии решающим является мнение ее председателя.

Результаты голосования, решение и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и представляется на утверждение Главе администрации города Байконур не позднее 7 дней после дня заседания аттестационной комиссии.

 

Приложение № 3

Утвержден

постановлением Главы администрации

города Байконур

от 23 июля 2010 г. № 93